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1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
三、福利待遇
1.良好的工作环境和工作氛围。
2.购买五险：所有员工转正后，酒店为其购买五险。
3.免费食宿：为员工提供一日三餐
4.8小时工作制：酒店所有岗位皆为8小时工作制，夜班补贴。
5.生日福利：员工生日当天酒店为其赠送价值108元/牛排自助餐券、生日贺卡。
6.法定节假日：酒店所有员工皆享受国家法定节假日。
10.春节、中秋节、女职工 妇女节均有过节补助。
11.员工住院、生育、直系亲属去世，酒店均组织慰问。
12.带薪年假：（员工连续工作满一年后，可享有5天的带薪年假，满三年可享有8天的带薪年假）、婚假、产假。
13.员工活动：酒店定期举办各类员工活动，如趣味运动会、员工答谢会、拓展训练、每月一次部门聚餐或出游活动。
14.年终奖：酒店视经营情况为员工发放年终奖。
15.培训与晋升：酒店定期举办各类知识、技能培训，为员工发展与晋升提供良好的平台。
16.其他福利：员工一个季度发放一次劳保用品。
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