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工作职责
1、组织制定部门工作发展规划、计划与预算方案;公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
2、负责制订公司的各项管理制度并执行与监督,使公司的管理工作规范化;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效等);
4、做好各部门行政后勤保障及考勤管理、公司对外宣传工作;
5、认真执行公司下达的各项工作任务,严格执行公司各项规章制度;公司内保洁、会务、维修及重大突发事件的事务处理。
任职资格
1、专科及以上学历;人力资源管理相关专业优先;
2、有责任心、上进心,系统思维能力、沟通能力强;
3、熟悉部门业务与公司管理,从业时间不少于3年,本部门工作时间不少于1年;
4、年龄原则上不超过40岁。
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